MISSION
Offrir des services professionnels adaptés aux travailleurs et à leur famille dans le domaine de la santé psychologique de manière efficace et rentable.

PRÉSENTATION DE GRAP
De tous les temps, le travail a occupé une place prépondérante dans notre système de valeurs sociales, mais voilà qu'il génère maintenant de multiples problèmes de santé psychologique. D'importantes pertes de fonctionnalité deviennent une préoccupation organisationnelle et individuelle majeure. Les gestionnaires doivent composer avec des taux d'absentéisme élevés, de l'instabilité de personnel et une diminution de productivité. Certains cas complexes nécessitent même des soins spécialisés et la réintégration dans le milieu de travail exige d'imposants investissements. Afin de prévenir et d'éviter ces répercussions négatives, certaines organisations offrent à leurs employés des ressources pour les aider à résoudre leurs problèmes personnels (dépression, alcoolisme, problèmes familiaux, toxicomanie...) ou professionnels (burn out, violence, harcèlement psychologique, stress relié à la performance...). GRAP s'inscrit dans cette recherche du maintien de la santé et du bien-être de toute personne au travail, professionnel, cadre et employé.

 

PHILOSOPHIE D'INTERVENTION
GRAP s'inspire du modèle de santé globale de Santé Canada qui évoque que la qualité de l'état de santé physique, psychologique et sociale des personnes est une variable qui dépend de certains déterminants, tels que les habitudes de vie (consommation d'alcool, tabac, drogue, inactivité), les milieux de vie (soutien social, famille, milieu de travail) et les conditions de vie (revenus, état matrimonial, exclusion du travail).

L'atteinte à l'état de santé engendre habituellement une perte de fonctionnalité. En s'appuyant sur cette philosophie, GRAP privilégie une approche de santé globale et offre une gamme de services opérant sur trois niveaux : promotion, prévention, intervention.